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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司強烈建議候選人接觸企業前,先與獵頭顧問溝通這些問題
  獵頭公司強烈建議候選人接觸企業前,先與獵頭顧問溝通這些問題
獵頭公司
  為什么建議候選人先跟獵頭溝通好這些問題,再接觸未來的企業雇主呢?由于獵頭經常與候選人接觸,所以更能了解候選的真實意向。當獵頭與候選人溝通時,一般都是獵頭在不斷的問問題,其實候選人有很多問題也可以向獵頭提出。但是,回答問題要坦誠,問問題要有技巧。
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  可以與獵頭溝通的問題有哪些呢?怎么問?
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  比如說,期望薪資增長比例超出30%,在客戶的接受范圍嗎?自己換工作的理由是否足夠充分,有沒有更好的建議?
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  比如說,該企業到底需要候選人的哪方面經驗和能力,最看重哪方面的能力和經驗?或者為什么這個企業要設這樣的一個新的職位?有長期團隊發展計劃嗎?該職位在企業內部屬于什么級別,前景如何,將來有什么機會?
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  其實獵頭能給到候選人的建議會更有用,如果候選人對這個機會比較重視,那么根據獵頭顧問對候選人的職業增值分析,再去接觸企業會更有效率,可能性也增大。
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  通過這些問題,候選人可以對服務的企業的職位會有更明確的判斷,專業還是不專業?是否會真的為你考慮?最重要的是,這些問題的探討,可以更理性的判斷自己對這個職業機會是否真的合適,提高三方。
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  專業的獵頭是不會急著鼓動你去見企業,因為這樣的結果通常企業方、獵頭和候選欠三方都容易不夠滿意。其中的原因很多,但是一個共同的結果就是委托方都會抱怨獵頭沒有搞清楚,雙方的匹配度和交流感都很差,最終的結果也不好。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
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  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
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