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北京獵頭公司職場:hr可以和求職者和平相處嗎?某求職平臺能做個人嗎?
  北京獵頭公司職場:hr可以和求職者和平相處嗎?某求職平臺能做個人嗎?
北京獵頭公司
  前言:畢業一年多,投簡歷面試了很多次,一直想不清楚一個問題,hr人力資源對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列進行管理人員,簡單來說就是為公司招聘合適的職員,同時,他們也是公司里的一員。
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  那么問題來了,為什么在招聘時,他們總是給人高人一等感覺呢?
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  一不是公司高層管理人員,二不是公司老板,憑什么高高在上不尊重來應聘的求職者?
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  大家都是出來打工的,而有些人就是覺得自己與眾不同,心甘情愿在老板面前做牛做馬,深深覺得自己與公司融為一體,為公司盡心盡力…
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  但是,我總覺得他們管的太多,想的太多,安安穩穩做好自己hr的本職工作就好了,非要故弄玄虛,不行好事。
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  遇到不適合的求職者,態度不好就算了,還背后貶低一頓,幾千塊錢的工資,硬生生把人逼得一無是處,有嫌棄人家簡歷投的多的,那你在招聘時說清楚就行了,干嘛非要把人騙到公司,浪費大家兩個小時的時間呢,是覺得工作太無聊還是沒有人懟太無趣。
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  自己不專業還想應聘者專業,真是無稽之談,對牛彈琴。
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  你總想著面試能問你一些專業的問題,但是hr非要反其道而行之,問一些生活上雞毛蒜皮的事。
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  舉幾個自身例子,有一次面試設計助理,我還提前看了一下他們公司的設計風格等,大致提前了解了一下,結果面試時,他說我形容的不對,我…t.m這不是你們公司自己寫的嗎??最后還讓我告訴他們翻墻的app…
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  還有直接帶戶口歧視的,問我是農村戶口還是城市戶口,我說農村,她一臉的鄙夷,真是不知道她自己高貴在哪里?自己出的設計題目,畫好了給她看,面試的時候,問我要畫圖步驟,真的讓人迷惑不解。
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  還有,面試的開發的工作,結果做的是運營的事,不懂設計的hr.審美水平低,啥也不懂,一投遞直接說不合適??word ppt ps cad,平面的、3dmax不管你熟不熟悉,反正你全都搞定就可以,不需要你會不會設計,最重要的還是你會不會copy。區區一個設計師,應聘要求上還寫著海龜留學更佳??
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  全天下的公司都覺得自己是獨一無二的嗎?別人過了這個村就沒這個店了嗎?
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  其次,眾多應聘平臺里公司參差不齊,公司信息與實際不符,薪資待遇虛假,一年四季常年招人,應聘崗位與實際工作內容不符,許多小企業還不給員工五險一金和社保,試用期即將滿時辭退員工,暴力逼迫員工辭職,以及不給員工賠償,所有的主動權和話語權全都落在公司手里。員工離職,上級領導百般阻撓,就是不讓人好過。
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  11月23日,經媒體報道和眾多網友反映,在某知名直聘平臺上,包括上海、北京等多個大城市的一些崗位都存在虛假招聘信息,甚至是色情招聘的現象。
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  此類的招聘崗位都是什么"董事長助理"、"短期商務助理"等崗位,工作內容描述的十分簡單而模糊,工作就是跟著老板前往各地出差,在出差期間照顧老板的生活起居,同時提供性陪侍。而實際是要對方約到商務車內、自家別墅中應聘,在面試過程中,明確提出求職者提供有償性服務,甚至有“老板”當場出手性騷擾。
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  例如,北京朝陽區的一家家政公司的招聘頁面顯示,該公司現在在招聘四人保姆,薪資待遇豐厚,1w~2w之間。應聘者不僅需要會做家務,還要求外表漂亮,這一點才是最重要的,這時候是不是看出了端倪,這年頭做家政還需要顏值?簡直無稽之談!
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  通常這種招聘信息容易吸引到年紀小的、長得好看年輕女孩,薪酬高,誘惑大,不少失足少女就羊入虎口了,但是很多人一定是事先不知道的,結果被騙進去了。
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  且不說這種明顯的虛假招聘信息對有經驗的人來說可以輕松辨認,但是平臺監管不力情況下,又有多少暗藏得更深更虛假的企業招聘,吸引著剛入社會的年輕人不斷的跳進深坑。
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  在個人擦亮眼睛的同時,求職平臺更應該,以身作則,加強管理,嚴禁出現違法亂紀的虛假企業,還求職者一片凈土。
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  ps結語:希望不要再出現:工作不難,找工作倒是挺難的,這種尷尬的情況了。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
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  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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