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北京獵頭職場:候選人被PASS時,怎么告訴對方
  北京獵頭職場:候選人被PASS時,怎么告訴對方
北京獵頭
  是不是很多候選人,面試了,但是卻一直沒有消息,面對這個情況,許多招聘官漠然置之,因為他們無法體會這種“痛”,即便這種“痛”很大程度是招聘官自己造成的。
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  招聘官不回應這種“痛”有個很合理的理由,就是“很忙”——這種忙又源自開始說到的那個面試失約的問題。
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  所以,冤冤相報何時了……
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  或許有些招聘官會感到困惑,假使提名人合乎規范,我們和他交流一下,奉告他下一步該怎么做,尚無可厚非。可是假如提名人不合格,為什么還要多此一舉?
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  招聘官之所以會對提名人失約感到沮喪,是因為他對面試邀約投入了時刻和等待,同理,提名人投遞簡歷,無論是經過初試,還是復試,他同樣投入了時刻和等待。假如你忽略他的感受——就算這種忽略在當下已經成為了一種習氣——他同樣會感覺到不爽。簡單的一條短信或許一封E-mail,都會讓提名人懸在半空中的心安定下來,繼而感覺到溫溫暖被尊重。
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  就算提名人不合格,你仍然和他保持交流,從另一方面來看,也能對公司的品牌形象起到必定的維護作用——你的專業會讓你的企業看起來很Nice。
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  并且這次不適宜,不代表永久不適宜,交流為未來與提名人的合作敞開了一扇大門。假如他對你的雇主形象產生好感,即使他不適宜,也會為你推薦適宜的人選。假如他也是你的客戶,此舉還會提升你的客戶忠誠度。
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  假如你認同我的觀點,接下來咱們要考慮的是,如何告訴他?究竟這不是一個什么好消息,如何拿捏尺度是一門學問。
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  在招聘流程中,咱們有兩個主要的環節會拒絕不合適的提名人:其一是提名人發送了求職請求,招聘官看到簡歷覺得不合適,拒絕了他;其二是提名人進入到面試流程,招聘官覺得提名人與崗位不匹配,拒絕了他。
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  關于第一種狀況,一般一個簡單的E-mail,就能和提名人進行有用的溝通。比方說:
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  非常感覺您請求咱們公司的XX崗位。但這個崗位目前競爭非常劇烈,所以咱們很遺憾地奉告您,咱們將不會采納您的請求。
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  您的簡歷已經歸入咱們的人才庫。假如您期望了解更多反饋信息,我很樂意和您進行進一步的討論和溝通。我的聯系方式是:xxxxx咱們誠心感謝您對咱們公司的愛好,也期望您繼續關注咱們的官網,了解未來的工作機會。
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  期望未來能有機會與您攜手合作!
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  這樣一封感謝E-mail奉告提名人,他不符合你的篩選規范,你們無緣牽手。此外,你是通過慎重考慮過的。假如你留下的聯系方式是電話或者社交媒體賬號,而非E-mail,更在一定程度上表明你認可他的才能,并愿意和他保持長期的聯系。
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  第二情況,是在面試后回絕提名人,咱們可以選用電話或者E-mail,也可以兩者兼而有之。不管哪一種,以下關鍵需求留意。
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  1.標明提名人的姓名。
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  回絕請求,你可以用“先生/小姐”,但是面試后,稱呼他的姓名會更好一些。由于你現已知道這個人,并建立了某種聯絡。他的姓名是唯一的,你稱呼他的姓名,代表著一種尊重。
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  2.感謝他花費了時間。
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  花時間找作業或許是一件天經地義的作業,但是他不挑選其它公司,而挑選把時間用在你們公司的請求和面試上,表明他對你們公司的認同。為了這份認同,你也要給予禮貌上的感謝。
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  3.論述他的長處
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  被回絕是一件很沮喪的作業——前文咱們也說到面試爽約,招聘官應該感同身受。所以咱們在回絕他人時,要首要給予一個活躍正面的反應,告訴他有哪些你很賞識的技術和品質,增強他個人的信心。
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  4.解說你回絕的理由
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  論述完他的長處之后,接下來你要解說你回絕的理由。或許是經驗不夠,或許是還短缺其它你所需求的技術,或許……總歸,另一個提名人比他更勝任。
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  5.結尾處表達愿望
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  這次說“不”,不代表“永不”。尤其是能進入到你的面試流程的人,多少仍是有些未來開發的潛力。所以在結尾的部分,要適度表達你的愿望,未來作業的大門是為他們打開的。
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  無論是選用電話溝通,仍是E-mail,包括以上內容,都能夠給提名人帶來相對正面活躍的求職體會。
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  記住,不僅是招聘官,參加面試的用人部門經理、面試官們,也需求意識到這種反應的價值。如果他們在面試時,有做過筆記,也有助于你后期的溝通。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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